2017年09月18日 星期一
2017年09月18日 星期一
中冶武勘堅持黨管干部、黨管人才的基本原則。高舉人才發展旗幟，強化人才發展組織職能建設和發展規劃，從人才培養的緊迫性和重要性出發，聚焦國際化人才、技術領軍人才、復合型運營人才、項目管理人才、技術骨干人才五大核心人才，重點加快核心人才的引進和培養，創新人才管理，深化人才與企業發展的關系，提高人才對企業發展的支撐力?！八奈濉逼陂g，公司將著力引進、培養：
| 責任單位 | 重點人才引進或培養專業/崗位 | 類型 | 數量目標 |
|---|---|---|---|
| 人力資源部 | 國家勘察大師 | 引進 | 1 |
| 高端戰略管理人才 | 引進 | 2 | |
| 高級人力資源管理師 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 3 | ||
| 投融資人才 | 引進 | 2 | |
| 高級會計師 | 引進 | 2 | |
| 高端法務人才 | 引進 | 1 | |
| 公司辦公室 | 高端戰略管理人才 | 培養 | 2 |
| 人力資源部，科技發展/信息化管理部 | 高端信息化建設和管理人才 | 引進或培養 | 2 |
| 財務部 | 投融資人才 | 培養 | 3 |
| 高級會計師 | 培養 | 5 | |
| 法律事務部 | 高端法務人才 | 培養 | 2 |
| 市場部(各單位) | 各類專業高端營銷人才 | 引進 | 10 |
| 培養 | 10 | ||
| 海外高端營銷人才 | 引進 | 10 | |
| 培養 | 10 | ||
| 市場營銷骨干人才 | 培養 | 60 | |
| 工程勘察設計院/巖土工程公司 | BIM技術創新與應用人才 | 引進或培養 | 3-5 |
| 工程勘察設計院/巖土工程公司/湖北中冶檢測/ 上海公司/南京公司/云貴公司 |
巖土工程一體化專業大師級人物 | 培養 | 3 |
| 巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目經理 | 培養 | 20 | |
| 巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總工 | 培養 | 20 | |
| 巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總經濟師 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 10 | ||
| 測繪地理信息公司 | 測繪地理信息專業大師級人物 | 培養 | 2 |
| 測繪地理信息大型復雜工程項目經理 | 培養 | 8 | |
| 測繪地理信息大型復雜工程項目技術負責人 | 培養 | 8 | |
| 智慧化應用關鍵人才 | 引進 | 5 | |
| 培養 | 10 | ||
| 市政工程公司 | 大型市政工程、環保工程或建筑工程項目經理 | 引進 | 5 |
| 培養 | 5 | ||
| 大型市政工程、環保工程或建筑工程項目總工 | 引進 | 5 | |
| 培養 | 10 | ||
| 大型市政工程、環保工程或建筑工程總經濟師 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 3 | ||
| 新能源公司 | 大型機電工程或相近專業項目經理 | 引進 | 3 |
| 培養 | 5 | ||
| 大型機電工程或相近專業項目總工 | 引進 | 3 | |
| 培養 | 10 | ||
| 機電工程或相近專業總經濟師 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 2 | ||
| 資源環境公司 | 資源勘查行業領軍人才 | 引進 | 1 |
| 中等規模礦產資源勘查項目負責人 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 5 | ||
| 中等規模礦產資源勘查技術負責人 | 引進 | 2 | |
| 培養 | 5 | ||
| 資源環境公司/南京公司 | 海外項目運作能力的國際化高級項目經理 | 培養或引進 | 5 |