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    1. 人才戰略

      中冶武勘堅持黨管干部、黨管人才的基本原則。高舉人才發展旗幟,強化人才發展組織職能建設和發展規劃,從人才培養的緊迫性和重要性出發,聚焦國際化人才、技術領軍人才、復合型運營人才、項目管理人才、技術骨干人才五大核心人才,重點加快核心人才的引進和培養,創新人才管理,深化人才與企業發展的關系,提高人才對企業發展的支撐力?!八奈濉逼陂g,公司將著力引進、培養:

      責任單位 重點人才引進或培養專業/崗位 類型 數量目標
      人力資源部 國家勘察大師 引進 1
      高端戰略管理人才 引進 2
      高級人力資源管理師 引進 2
      培養 3
      投融資人才 引進 2
      高級會計師 引進 2
      高端法務人才 引進 1
      公司辦公室 高端戰略管理人才 培養 2
      人力資源部,科技發展/信息化管理部 高端信息化建設和管理人才 引進或培養 2
      財務部 投融資人才 培養 3
      高級會計師 培養 5
      法律事務部 高端法務人才 培養 2
      市場部(各單位) 各類專業高端營銷人才 引進 10
      培養 10
      海外高端營銷人才 引進 10
      培養 10
      市場營銷骨干人才 培養 60
      工程勘察設計院/巖土工程公司 BIM技術創新與應用人才 引進或培養 3-5
      工程勘察設計院/巖土工程公司/湖北中冶檢測/
      上海公司/南京公司/云貴公司
      巖土工程一體化專業大師級人物 培養 3
      巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目經理 培養 20
      巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總工 培養 20
      巖土工程一體化業務大型或復雜工程項目總經濟師 引進 2
      培養 10
      測繪地理信息公司 測繪地理信息專業大師級人物 培養 2
      測繪地理信息大型復雜工程項目經理 培養 8
      測繪地理信息大型復雜工程項目技術負責人 培養 8
      智慧化應用關鍵人才 引進 5
      培養 10
      市政工程公司 大型市政工程、環保工程或建筑工程項目經理 引進 5
      培養 5
      大型市政工程、環保工程或建筑工程項目總工 引進 5
      培養 10
      大型市政工程、環保工程或建筑工程總經濟師 引進 2
      培養 3
      新能源公司 大型機電工程或相近專業項目經理 引進 3
      培養 5
      大型機電工程或相近專業項目總工 引進 3
      培養 10
      機電工程或相近專業總經濟師 引進 2
      培養 2
      資源環境公司 資源勘查行業領軍人才 引進 1
      中等規模礦產資源勘查項目負責人 引進 2
      培養 5
      中等規模礦產資源勘查技術負責人 引進 2
      培養 5
      資源環境公司/南京公司 海外項目運作能力的國際化高級項目經理 培養或引進 5

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